Le livre Tous hétéros au boulot ? Jouer et déjouer les normes de genre et de sexualité au travail par Émilie Morand et Élisabeth Feytit explore les défis et les stratégies que les personnes LGBTQ+ emploient pour naviguer dans un milieu de travail dominé par l'hétéronormativité. L'ouvrage se base sur des entretiens qualitatifs et des analyses sociologiques pour examiner comment l'identité sexuelle et de genre influence la vie professionnelle, mettant en lumière les stéréotypes, discriminations, et les dynamiques de pouvoir au travail.
En abordant des thématiques telles que le coming out, l'humour, et les spécificités des expériences des enseignant·es LGB, ce travail offre un aperçu précieux sur les interactions complexes entre identité sexuelle, normes sociales, et environnement professionnel.
Cet ouvrage se distingue par sa plongée profonde dans les expériences vécues par les LGBTQ+ dans le cadre professionnel. À travers des entretiens approfondis, Émilie Morand dévoile les tactiques employées par ces personnes pour s'adapter ou contester un environnement de travail souvent marqué par une présomption d'hétérosexualité. L'analyse met en évidence la fluidité avec laquelle les identités de genre et sexuelles sont exprimées ou masquées selon les contextes professionnels, soulignant ainsi la complexité des stratégies de négociation identitaire au travail.
L'originalité du livre réside également dans sa capacité à révéler les multiples façons dont les normes de genre et de sexualité structurées influencent non seulement les interactions quotidiennes mais aussi les parcours professionnels des individus. En dévoilant les subtilités des dynamiques de pouvoir et les formes de résistance au sein des milieux de travail, Morand et Feytit contribuent de manière significative à la compréhension des enjeux liés à la diversité sexuelle et de genre dans le monde professionnel.
Ainsi se livre ne se contente pas de mettre en lumière les défis auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ+ dans leur vie professionnelle ; il invite également à une réflexion plus large sur la nécessité de repenser les politiques d'inclusion et de diversité au sein des organisations. Ce faisant, le livre se positionne comme une contribution essentielle aux débats actuels sur l'égalité des chances, la non-discrimination et l'inclusion au travail.
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